Uw Recruiter

Wanneer u ervoor kiest UwHR in te schakelen als Uw Recruiter, zijn er verschillende mogelijkheden waarop we de samenwerking aan kunnen gaan. Afhankelijk van uw situatie, de vacature en uw wensen, zal UwHR een passend voorstel doen

No Cure No Pay

Bij werving en selectie op basis van No Cure No Pay, betaald u als klant alleen wanneer er succesvol een kandidaat wordt aangeleverd. Samen nemen wij de vacature door. UwHR heeft de voorkeur om dit bij u op het bedrijf te doen. De reden hiervan is simpel: door zelfs maar kort in een omgeving aanwezig te zijn, kan iemand heel veel leren over die omgeving: wat voor sfeer heerst er, wat is de stemming, hoe zijn de werkomstandigheden en bovendien is een gesprek vaak prettiger in persoon. Op basis van de vergaarde informatie gaat UwHR zeer gericht op zoek naar geschikte kandidaten voor de functie.

UwHR streeft er naar alle kandidaten in persoon te ontmoeten. Ook bij kandidaten geldt namelijk dat er in een persoonlijk gesprek zoveel meer informatie te vergaren is dan in een telefonisch gesprek of mailcontact.

Wanneer UwHR van mening is dat een kandidaat passend is voor de functie, stuurt zij het CV met een begeleidend schrijven per email naar u toe. Eventuele twijfelpunten worden direct aan u voorgelegd, zodat u een heldere keuze kunt maken of u deze persoon wilt spreken. Hierna wordt uw reguliere sollicitatieprocedure in werking gezet.

Pas wanneer u en uw beoogde werknemer tot overeenstemming zijn gekomen en hieruit een arbeidsovereenkomst voorvloeid, bent u de bemiddelingsfee verschuldigd. De hoogte van de bemiddelingsfee wordt vooraf besproken en vastgesteld. Dit kan zijn in de vorm van een percentage van het bruto jaarsalaris of een vast bedrag per nieuwe werknemer.

Ontzorging

Ook bestaat er bij UwHR de mogelijkheid het gehele wervingsproces uit handen te geven. De werkzaamheden die UwHR van u uit handen kan nemen zijn o.a.:

  • Opstellen van de vacaturetekst
  • Plaatsen van de vacature op de meest geschikte media
  • Actief zoeken naar geschikte kandidaten voor de vacature
  • Eerste brief/ CV selectie, scheiden van het kaft van het koren
  • Begeleiding manager in uiteindelijke keuze: wie willen we spreken
  • Eerste gespreksronde
  • Natrekken van referenties en controle van papieren (diploma's, ID-bewijs etc.)
  • In overleg met opdrachtgever uitnodigen van kandidaten voor een 2e gesprekronde
  • Eventueel bijwonen 2e gespreksronde
  • Arbeidsvoorwaardengesprek
  • In dienst procedure nieuwe medewerker
  • Uiteraard is dit slechts een voorbeeld. Afhankelijk van uw behoefte, kan een pakket van diensten samengesteld worden.

    Contact

    Adres: Dr. van Noortstraat 80
    Woonplaats 2266 HA Stompwijk
    Telefoon: 06-8359595916
    E-mail: gerda@UwHR.nl